职场人对于劳动合同的违约金和赔偿金是如何界定责任的?
作者:三河人才网 来源:www.tjsygt.net 日期:2019-06-21 浏览

 

在很多人签劳动合同的时候,应该都会注意到劳动合同上有违约金以及赔偿金等相关信息的存在。针对于这一部分内容,它的责任具体是如何去界定的呢?

1、是否写入合同

由违约方造成违约并给另一方造成损失时,只要合同中写明了违约条款,当事人应当按照该条款支付违约金。赔偿金的支付取决于实际造成的程度决定的,无论合同中是否有相应的条款。  

2、是否造成实际损失

由于支付违约赔偿金的条件是违约方违约,无论另一方是否有损失,违约赔偿金都是硬性要求的。支付赔偿金的前提条件则不仅是出现违约,更依赖于实际造成的损失来经典判决。

3、数额与实际损失之间的关系是不同的

由于违约金是事先在劳动合同中约定好了的,实际损失可能与约定的金额不一致,赔偿金额完全是根据实际损失确定。

4、是否适用等分原则

违约金与实际的损失是无关的,只要协议符合一般社会标准和工人的负担能力。补偿金是与实际损失一致的。特别是在给予员工特殊福利待遇并约定服务期的情况下,雇主的实际损失随着员工的服务年限下降,所以也需要逐年递减。

上文就是针对于劳动合同的违约金以及赔偿金的责任是如何界定的简单说明了,这些相关的条例是我们在签订合同之前就要看清楚的,防止我们后期因为合同的原因而造成损失。

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